日本の経営者の報酬が低いと指摘されて久しい。それでも、実は日本の上場企業には「年収1億円以上」のビジネスパーソンが1109人もいる。成果に見合った報酬を受け取ることは当然といえよう。ただし、大事なのは納得感だ。業績や株価が振るわなければ株主は不満を持つだろうし、なにより従業員の士気が下がる。そこで、ガラス・土石製品業界の1億円以上もらう役員と従業員の年収格差ランキングを作成。特集『1億円以上稼ぐ取締役1109人はもらい過ぎ!?「年収1億円以上幹部」と従業員の年収格差ランキング』（全24回）の＃16では、ガラス土石業界の年収1億円以上の経営幹部と一般社員の年収格差の実態を調査、実名ランキングで13人を検証する。（ダイヤモンド編集部編集委員 清水理裕）
ガラス・土石製品業界で年収1億円以上13人の実名
トップは従業員年収と27倍の格差！
板ガラスは供給過剰に陥りやすく、安定的にもうけるのが難しい。そして、板ガラスを手掛ける日本の主要メーカーは、AGC、日本板硝子、セントラル硝子の3社だが、その苦境は『【ガラス・土石製品9社】倒産危険度ランキング最新版！3位石塚硝子、1位は？9社すべてが“危険水域”』を参照してほしい。
その3社が属するガラス・土石製品業界の一般従業員の平均年収は600万～800万円台という会社が多い（『ガラス・ゴム・土石業界「3年後の予測年収」33社ランキング【最新版】AGC、ブリヂストン、TOTOの給料は上がる？』を参照）。
一方で、同業界では1億円以上の年収を受け取る幹部が13人いる。では、その13人は従業員の年収の何倍をもらっているのだろうか？業績に見合う年収を受け取っているのだろうか？
ダイヤモンド編集部では、経営トップの会長、社長のみならず役員を対象に、年収1億円以上の高額な報酬を受け取っている人物を業界別に集計した。1社から複数人が記載される場合もある。その経営幹部である人物の年収と従業員の平均年収を比較し、何倍の開きがあるかでランキングを作成した。数字が大きくランキングの上位にいるほど、従業員の待遇との格差が大きいことになる。
また、本特集では高収入を単純に批判する狙いはない。ランキングには、年収額と併せて、PBR（株価純資産倍率）、ROE（自己資本利益率）、時価総額も掲載しているので、それらに「見合う年収」を得ているかどうかの判断の参考にしてほしい。今回対象としたのはガラス土石業界だ。
では、ガラス土石業界の「年収1億円以上」の経営幹部で、従業員の年収と格差が大きいのは誰なのか？トップは従業員の27.9倍をもらっていた。
AGC、TOTO、日本特殊陶業、日本板硝子、日本ガイシ、東海カーボンといった企業の幹部たちの年収はいくらで、従業員の何倍をもらっているのだろうか。次ページで実名と共に一挙に見ていこう。
